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एनबीसी नेटवर्क पर एक व्यक्ति के अनुसार, "आज" मेजबान मट लॉयर को उस मल्टीमिलिन-डॉलर के वेतन का भुगतान करने के लिए दृढ़ है जो उसके पीछे छोड़ रहा है।
लाउर ने कहा कि प्रति वर्ष लगभग $ 25 मिलियन कमाए हैं, कथित तौर पर शेष प्राप्त करने के लिए बातचीत कर रहे हैं वर्तमान अनुबंध के लिए उनका वेतन जो 2018 से गुजरता है और उन्हें टीवी के सबसे अधिक भुगतान में से एक बना पत्रकारों।
लेकिन एनबीसी सहमत नहीं होगा, उस व्यक्ति ने कहा, जिसने नाम न छापने की शर्त पर शुक्रवार को बात की थी क्योंकि एक कार्मिक मामला शामिल था।
कुछ एनबीसी न्यूज के कर्मचारियों ने एक कर्मचारी बैठक में लॉयर के मुआवजे का सवाल उठाया था, उन्हें बताया गया था वेरायटी रिपोर्ट के अनुसार, उन्हें "कारण के लिए" निकाल दिया गया था और उनके अंतिम दिन से परे भुगतान नहीं किया गया था शुक्रवार।
लॉयर के लिए एक प्रतिनिधि ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।
शुक्रवार को भी एनबीसी न्यूज के अध्यक्ष एंड्रयू लैक ने कहा कि लॉयर के कथित यौन दुराचार की आंतरिक समीक्षा चल रही है, जिसमें यह भी शामिल है कि यह कैसे हुआ और इसे पहले क्यों नहीं रोका गया।
सार्वजनिक रूप से जारी एक कंपनी-व्यापी ज्ञापन में, लैक ने कहा कि जो सवाल एनबीसी के कर्मचारियों से पूछे जा रहे हैं, उनमें से एक है "लैक" के लिए "फायरिंग" लेबल की मेजबानी के लिए "आज" मेजबान की गोलीबारी।
NBCUniversal कानूनी और मानव संसाधन नेताओं की एक टीम ने "गहन और समय पर समीक्षा" शुरू की है क्या हुआ और कैसे कंपनी अधिक पारदर्शिता और आपसी सम्मान को बढ़ावा दे सकती है, लैक ने कहा ज्ञापन।
"समीक्षा के अंत में हम साझा करेंगे कि हमने क्या सीखा है, चाहे कितना दर्दनाक हो, और उस पर कार्य करें," उन्होंने कहा।
यदि रिपोर्ट सार्वजनिक की जाएगी तो उनके ज्ञापन ने संबोधित नहीं किया। एनबीसी न्यूज के प्रचारकों ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।
बुधवार को भेजे गए एक मेमो की टिप्पणियों को दोहराते हुए, लैक ने कहा कि सर्वोच्च प्राथमिकता एक सुरक्षित निर्माण करना है कार्यस्थल का वातावरण और वह अस्वीकार्य कार्रवाई "परिणामों से पूरी होती है, चाहे कोई भी हो अपराधी। "
एनबीसी की मंगलवार को घोषणा की गई कि लॉयर को "अनुचित यौन व्यवहार" के लिए निकाल दिया गया था नेटवर्क अपनी अत्यधिक आकर्षक सुबह के लोकप्रिय, लंबे समय से स्थापित स्टार को काट रहा था प्रदर्शन।
लॉयर की स्थिति ने उन्हें आरोपों से बचाया हो सकता है कि पर्यवेक्षकों द्वारा उठाए गए सवालों में से है। एनबीसी ने कहा है कि मौजूदा अधिकारियों को अगले सोमवार से पहले कोई शिकायत नहीं मिली कि अगले दिन लॉयर की तत्काल बर्खास्तगी हो गई।
दो अन्य महिलाएं आरोपों के साथ आगे आईं, एक ने द न्यूयॉर्क टाइम्स को बताया कि 2001 में लॉयर ने उनके कार्यालय में यौन उत्पीड़न किया था। वैराइटी पत्रिका की एक जांच में कथित रूप से अपमानजनक व्यवहार का एक पैटर्न सामने आया, जिसमें तीन महिलाओं ने कहा कि लॉयर ने उन्हें परेशान किया।
अपनी पहली सार्वजनिक प्रतिक्रिया में, लॉयर ने गुरुवार को एक बयान में कहा कि कुछ आरोप असत्य थे, लेकिन अन्य लोगों के पास पर्याप्त सच्चाई थी कि उन्होंने "शर्मिंदा और शर्मिंदा महसूस किया।"
लॉयर ने कहा कि नुकसान की मरम्मत करना उनका "पूर्णकालिक काम" है।
वह कदाचार के दावों से उबरने वाले प्रमुख पुरुषों की एक लंबी सूची में शामिल हो गए, फिल्म मोगुल हार्वे विंस्टीन से शुरू हुई और हॉलीवुड, मीडिया और राजनीति में दूसरों तक फैल गई।
अपने ज्ञापन में, लैक ने कहा कि यौन उत्पीड़न और अन्य कार्यस्थल मुद्दों पर कंपनी का अनिवार्य ऑनलाइन प्रशिक्षण, व्यक्ति द्वारा प्रशिक्षण में समाचार प्रभाग में संवर्धित किया जाएगा।
"इस हफ्ते हमने देखा कि जब कोई कर्मचारी कदाचार की रिपोर्ट करने के लिए आगे आता है, तो सिस्टम काम करता है। शिकायत का त्वरित आकलन किया जाता है और सार्थक कार्रवाई की जाती है। लेकिन श्रमिकों को "बुरे व्यवहार की रिपोर्टिंग का महत्वपूर्ण पहला कदम उठाने" का अधिकार होना चाहिए।
एनबीसी को अन्य कदाचार संबंधी मामलों में पकड़ा गया है।
अंतिम गिरावट, नेटवर्क पर "एक्सेस हॉलीवुड" ऑडियो टेप पर बैठने का आरोप लगाया गया था जिसमें तत्कालीन उम्मीदवार डोनाल्ड ट्रम्प को बिली बुश को यह कहते हुए सुना गया था कि प्रमुखता महिलाओं को लाइसेंस देने के लिए आई है। एक्सचेंज की रिपोर्ट सबसे पहले वाशिंगटन पोस्ट ने की थी।
वीनस्टीन घोटाले में, पहली रिपोर्ट द न्यू यॉर्क टाइम्स ने की थी जबकि एनबीसी न्यूज के लिए रोनन फरो की एक कहानी अनियंत्रित हो गई थी। वेनस्टाइन पर फैरो द्वारा रिपोर्टिंग बाद में न्यूयॉर्क की कहानियों में प्रकाशित हुई थी।
इस महीने की शुरुआत में, एनबीसी न्यूज ने उस आदमी को निकाल दिया, जिसने कई प्रतिभाओं पर अनुचित आचरण का आरोप लगाने के बाद उसके प्रतिभा बुकिंग विभाग का नेतृत्व किया था।
नीचे पढ़ें लैक का पूरा मेमो:
आप में से कई लोगों ने पूछा है कि हम मैट लॉयर के भयावह व्यवहार के आसपास की परिस्थितियों के बारे में जितना सीख सकते हैं, हम कर रहे हैं, यह क्यों हो रहा था, और क्यों यह जल्द ही रिपोर्ट नहीं किया गया था।
इस हफ्ते हमने देखा कि जब कोई कर्मचारी कदाचार की रिपोर्ट करने के लिए आगे आता है, तो सिस्टम काम करता है। शिकायत का त्वरित आकलन किया जाता है और सार्थक कार्रवाई की जाती है। लेकिन हमें यह भी पता चला कि लोगों को बुरे व्यवहार की रिपोर्टिंग का पहला महत्वपूर्ण कदम उठाने के लिए लोगों को सशक्त बनाने का बेहतर काम करना चाहिए।
उस अंत तक, मेरे पास आपके साथ साझा करने के लिए तीन चीजें हैं।
सबसे अनुभवी NBCUniversal कानूनी और मानव संसाधन नेताओं की एक टीम हैक्या हुआ और अधिक पारदर्शिता की संस्कृति का निर्माण करने के लिए हम क्या कर सकते हैं, इसकी गहन और समयबद्ध समीक्षा शुरू की, खुलापन और एक दूसरे के लिए सम्मान। के समापन पर समीक्षा हम साझा करेंगे कि हमने क्या सीखा है, चाहे कितना दर्दनाक हो, और उस पर कार्य करें।
दूसरा - जबकि हमारी कंपनी ने यौन उत्पीड़न और अन्य कार्यस्थल मुद्दों पर सभी कर्मचारियों के लिए ऑनलाइन प्रशिक्षण अनिवार्य किया है, हमें बेहतर करने की आवश्यकता है। इसलिए, जो पहले से ही लागू है, इसके अलावा, समाचार प्रभाग तत्काल प्रयास शुरू कर रहा है में यौन उत्पीड़न जागरूकता और उचित व्यवहार पर व्यक्ति के प्रशिक्षण को लागू करने के लिए कार्यस्थल। हम बहुत जल्द इस प्रयास पर अधिक जानकारी साझा करेंगे।
और तीसरा - हमें संवाद रखने की आवश्यकता है। विभिन्न शो टीमों और विभागों के साथ इस सप्ताह हुई बैठकों के अलावा, हम नेताओं को प्रोत्साहित कर रहे हैं प्रत्येक समूह के पास इस महत्वपूर्ण मुद्दे पर आगे और आगे के लिए चर्चा करने के लिए छोटे, अधिक सूचना एकत्र करने के लिए है आधार।